W środę (5.08) prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację Kodeksu pracy, jej głównym celem jest ograniczenie możliwości przedłużenia umów terminowych.
Zgodnie z nowymi zapisami taka umowa między tymi samymi stronami nie będzie mogła być dłuższa niż 33 miesiące. Niezależnie od czasu trwania ich liczba nie będzie mogła przekroczyć trzech. Oznacza to, że nie będzie można podpisać czwartej umowy na czas określony, z mocy ustawy stanie się ona umową na czas nieokreślony. Pracodawca będzie mógł podpisać umowę na czas próbny nie dłużyszy niż 3 miesiące.
Okres 33 miesięcy przyjęty przez rząd to ustalenie kompromisowe między postulatami związków zawodowych, które proponowały terminowe umowy na okres maksymalnie do 24 miesięcy oraz pracodawców, którzy postulowali okres do 48 miesięcy. Wyjątkiem są umowy zawierane na czas określony, w tym umowy na zastępstwo, o charakterze dorywczym i sezonowym lub też umowy wykonywane przez okres kadencji. Znowelizowane zapisy Kodeksu pracy zezwalają na przedłużenie umowy w sytuacji, kiedy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. Należy pamiętać, że o takiej sytuacji musi być powiadomiona Państwowa Inspekcja Pracy.
Nowe przepisy regulują również okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Jeżeli pracownik był zatrudniony przez okres krótszy niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia będzie wynosił dwa tygodnie, w przypadku osób zatrudnionych od pół roku do 3 lat będzie miesiąc na wypowiedzenie umowy, a dla pracowników zatrudnionych powyżej 3 lat ustalono okres 3 miesięcy.
Nowelizacja Kodeksu ma zmienić obecną sytuację, kiedy to umowy na czas określony są zawierane na bardzo długie okresy czasu. Zmniejsza to poczucie bezpieczeństwa i stabilności pracowników. Resort pracy zdecydował nie wprowadzać zakazu stosowania umów terminowych, ale podkreślił, że podstawą zatrudnienia powinna być umowa o pracę na czas nieokreślony.
Zapraszamy do rejestracji na portalu oraz do komentowania w Strefie Eksperta http://b2-biznes.pl/index.php/strefa-eksperta
Na podstawie: pap.pl