Przedstawiamy publikację Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości na temat możliwości, jakie dla mikro, małych i średnich przedsiębiorstw stwarza Program Operacyjny Wiedza Edukacja Rozwój (POWER).
PARP jest Instytucją Pośredniczącą w realizacji POWER. Publikacja adresowana jest do wszystkich zainteresowanych rozwojem zawodowym, podnoszeniem kwalifikacji i kompetencji, w szczególności ma pomóc „wrzucić wyższy bieg” mikro, małym i średnim przedsiębiorstwom.
Wiedza – Edukacja – Rozwój
Nawet jeżeli szkołę dawno masz za sobą, ciągle się uczysz – zdobywasz nowe umiejętności, kompetencje, wiedzę. To podstawa Twojego rozwoju, ale także firmy, którą prowadzisz, pracowników, których zatrudniasz, i gospodarki, w której funkcjonujesz. POWER jest kompleksowym programem wsparcia w obszarach zatrudnienia, włączenia społecznego, edukacji, szkolnictwa wyższego, zdrowia i dobrego rządzenia. Wykorzystuje środki z Europejskiego Funduszu Społecznego, by uruchomić pozytywne zmiany w przestrzeni społecznej, gospodarczo-ekonomicznej, firmach, instytucjach publicznych, uczelniach, relacjach społecznych i biznesowych.
Budżet Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój to 18 mld zł.
POWER dzieli się na sześć osi priorytetowych:
– oś I Osoby młode na rynku pracy
– oś II Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji
– oś III Szkolnictwo wyższe dla gospodarki i rozwoju
– oś IV Innowacje społeczne i współpraca ponadnarodowa
– oś V Wsparcie dla obszaru zdrowia
– oś VI Pomoc techniczna.
Zadania PARP koncentrują się na dopasowaniu kompetencji pracowników do potrzeb rynku pracy. To działania z II osi priorytetowej Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji.
Działania PARP w POWER
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości zadania te realizuje poprzez organizację konkursów, wybór projektów, zawieranie i rozliczanie umów z beneficjentami, monitorowanie realizacji działań i ich kontrolę, a także realizację projektów własnych. PARP na realizację zadań wynikających z programu Wiedza Edukacja Rozwój przeznaczy ponad 90 mln euro. Środki te posłużą dopasowaniu oferty edukacyjnej i szkoleniowej do potrzeb i oczekiwań przedsiębiorców.
Wsparcie rozwoju przedsiębiorstw
Jak ma wyglądać Twoja firma za kilka lat? Co będziesz produkował? Komu chcesz to sprzedawać? Jakich kompetencji i zasobów potrzebujesz? To ważne pytania, które wymagają strategicznego myślenia. Nie skupiaj się tylko na bieżącej działalności.
Działania programu POWER realizowane przez PARP, które wspierają rozwój kompetencji pracowników Twojej firmy:
– działanie 2.2 Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowy przewagi konkurencyjnej na rynku
– działanie 2.3 Zapewnienie jakości i dostępności usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorstw i pracowników.
Działanie 2.2 Wsparcie na rzecz zarządzania strategicznego przedsiębiorstw oraz budowyprzewagi konkurencyjnej na rynku
Najlepsze firmy mają pomysł na siebie i strategię rozwoju. Wiedzą, czego chcą i jak to osiągnąć. Bierz z nich przykład – rozpoznaj potrzeby rozwojowe własnej firmy, zbuduj odpowiadającą im strategię i zdobądź dzięki temu przewagę konkurencyjną.
Zaplanuj swój sukces z POWER, korzystając z trzech typów projektów dostępnych w działaniu 2.2.
Dla każdego z typów projektu PARP przeprowadza odrębne konkursy.
Typ projektu 1
Pierwszy typ projektów dotyczy diagnozy i analizy Twoich potrzeb rozwojowych. Pomogą Ci w tym eksperci i doradcy dostępni w organizacjach pracodawców, organizacjach związkowych i organizacjach samorządu gospodarczego. To właśnie te organizacje mogą składać wnioski o środki dostępne w działaniu 2.2 na projekty typu 1.
Wsparcie na zidentyfikowanie barier rozwojowych i opracowanie planu rozwoju własnej firmy dostaniesz za pośrednictwem organizacji działających w Twoim otoczeniu.
Polskie przedsiębiorstwa z sektora MMŚP koncentrują się na bieżącym funkcjonowaniu. Prawie ⅓ firm nie ma planów rozwojowych, działa więc ad hoc, kierując się tylko intuicją lub aktualnymi sygnałami z otoczenia. To błąd, ponieważ taki sposób działania daje nadzieję na przetrwanie, ale odbiera szansę na rozwój. Nie popełniaj go i zacznij myśleć strategicznie!
Wsparcie skierowane jest do MMŚP działających w branżach:
– budownictwo – w tym energooszczędne i pasywne oraz produkcja materiałów budowlanych
– ekogospodarka, odnawialne źródła energii, recykling
– motoryzacja – naprawa i handel, produkcja samochodów i pozostałych pojazdów
– produkcja i przetwórstwo żywności
– produkcja leków oraz urządzeń i wyrobów medycznych
– przemysł drzewny i meblarski
– przemysł kosmiczny i lotniczy
– przemysł maszynowy i metalowy
– przemysł modowy i tekstylia
– przemysł tworzyw sztucznych i chemiczny
– przemysł wydobywczy
– przemysły kreatywne
– specjalistyczne usługi budowlane i roboty wykończeniowe
– technologie informacyjno-telekomunikacyjne
– transport, spedycja i logistyka
– turystyka i rekreacja
– urządzenia elektryczne, elektroniczne
– usługi medyczne i okołomedyczne
– usługi związane ze zdrowiem i urodą (inne niż medyczne).
Informacje dla wnioskodawców:
Maksymalny poziom dofinansowania projektu to 90 proc. wartości wydatków kwalifikowanych.
Minimalny wkład prywatny to 10 proc. wartości wydatków kwalifikowanych.
Typ projektu 2
Drugi typ projektów to specjalistyczne działania szkoleniowe i doradcze skierowane do mikro-, małych i średnich przedsiębiorców, dotyczące rynku krajowych i zagranicznych zamówień publicznych lub zamówień publicznych organizacji międzynarodowych.
Rynek krajowy
Skuteczne ubieganie się o zamówienia publiczne to istotny element budowania przewagi konkurencyjnej firmy. Warunkiem sukcesu jest posiadanie niezbędnych kompetencji przez Ciebie i Twoich pracowników.
Szkolenia, warsztaty, doradztwo w przygotowywaniu i składaniu ofert przetargowych bądź pomoc w weryfikacji spełniania warunków są prowadzone w pięciu makroregionach. Szczegóły dotyczące warunków uczestnictwa w działaniach szkoleniowo-doradczych uzyskasz bezpośrednio u Wykonawców wybranych w otwartym konkursie.
Rynek zagraniczny
Polska jest członkiem wielu organizacji międzynarodowych, m.in. Banku Światowego, Sojuszu Północnoatlantyckiego, Organizacji Narodów Zjednoczonych, czy Europejskiego Banku Odbudowy i Rozwoju. Nasi przedsiębiorcy mogą brać udział w procedurach zamówień publicznych ogłaszanych przez te organizacje. To duży rynek, którego wartość szacuje się na ok. 50 mld dolarów rocznie. Chociaż procedury przetargowe organizacji międzynarodowych nie są bardziej skomplikowane od polskiej Ustawy PZP, to wymagają szczegółowej wiedzy o procedurach, znajomości języków obcych i zdolności do współpracy w ramach międzynarodowych konsorcjów przetargowych. Udział w procedurze powinna poprzedzić dokładna analiza możliwości biznesowych Twojej firmy. Czy warto? Oczywiście, gdyż ewentualny sukces przyspieszy umiędzynarodowienie przedsiębiorstwa, a dzięki temu otworzą się nowe perspektywy rozwoju biznesu.
W ramach działania 2.2 prowadzony będzie projekt szkoleniowo-doradczy, skierowany do przedstawicieli MMŚP w zakresie międzynarodowych zamówień publicznych. Jego odbiorcami będą przedsiębiorcy (i ich pracownicy) z sektora MMŚP mający siedzibę na terenie Polski, zainteresowani aktywnym uczestnictwem w rynku zagranicznych zamówień publicznych lub zamówieniach publicznych organizacji międzynarodowych. W ramach projektu:
– prowadzona będzie bieżąca analiza rynku międzynarodowych zamówień publicznych oraz zamówień publicznych organizacji międzynarodowych pod kątem możliwości udziału polskich przedsiębiorstw z sektora MMŚP
– na podstawie bieżącego monitoringu międzynarodowych przetargów ogłaszanych zarówno przez krajowe, jak i międzynarodowe instytucje publiczne zostanie opracowany program szkoleniowy pokazujący możliwości oraz zasady i warunki ubiegania się o konkretne zamówienie
– prowadzone będą działania doradcze, w ramach których przedsiębiorcy otrzymają wsparcie m.in. w zakresie: ubiegania się o konkretne zamówienia publiczne, przygotowania lub weryfikacji wniosku o udział w postępowaniu, przygotowania lub weryfikacji oferty przetargowej, lokalnych warunków związanych z realizacją konkretnego zamówienia publicznego, wyjaśniania bieżących wątpliwości związanych z udziałem w konkretnym postępowaniu przetargowym i postanowień umowy, prowadzonej procedury odwoławczej związanej z postępowaniem, prowadzony będzie monitoring udziału przedsiębiorców objętych projektem w międzynarodowym rynku zamówień publicznych.
Informacje dla wnioskodawców:
Maksymalny poziom dofinansowania projektu to 90 proc. wartości wydatków kwalifikowanych.
Minimalny wkład prywatny to 10 proc. wartości wydatków kwalifikowanych.
Typ projektu 3
Trzeci typ projektów obejmuje szkolenia dotyczące partnerstwa publiczno-prywatnego (PPP). W Polsce wciąż wielu przedsiębiorców z sektora MMŚP nie zna tej formy realizowania inwestycji. W krajowej bazie projektów PPP znajdują się 122 przedsięwzięcia, których łączna wartość wynosi ponad 5,9 mld zł (stan na koniec grudnia 2016 r.). Potencjał rynku PPP jest dużo większy.
Chcesz zrealizować inwestycję wspólnie z urzędem gminy, szkołą, szpitalem lub inną instytucją publiczną, ale nie wiesz, jak to zrobić? Potrzebujesz specjalistycznej wiedzy na temat PPP? Zgłoś się na szkolenia organizowane przez Wykonawców realizujących projekty typu 3 w ramach działania 2.2. Środki na szkolenia dotyczące PPP z działania 2.2 dostaną podmioty wyłonione w konkursach organizowanych przez PARP.
Parkingi, aquaparki, domy komunalne, obiekty sportowe, kulturalne lub edukacyjne, placówki służby zdrowia, miejskie centra przesiadkowe, wiaty oraz inne elementy infrastruktury transportowej – to tylko niektóre przykłady przedsięwzięć nadających się do zrealizowania w formule PPP. Dla Twojej firmy współpraca z partnerem publicznym może być opłacalna pod wieloma względami. Masz gwarantowany zwrot nakładów, pewność zysku w długiej perspektywie, możliwość przetestowania innowacyjnego rozwiązania, zyskujesz też prestiż i reputację.
Działanie 2.3 Zapewnienie jakości i dostępności usług rozwojowych świadczonych na rzecz przedsiębiorstw i pracowników
Największym atutem Twojej firmy są kompetentni, profesjonalni i zaangażowani pracownicy. Chcesz zadbać o ich zawodowy rozwój, podnieść umiejętności, a może przekwalifikować? Pomoże Ci w tym Baza Usług Rozwojowych.
Baza Usług Rozwojowych zawiera szeroką i kompleksową ofertę: szkolenia (kwalifikacyjne kursy zawodowe, kursy umiejętności zawodowych, studia podyplomowe, egzaminy) i doradztwo (coaching, mentoring).
Dlaczego warto korzystać z Bazy Usług Rozwojowych?
Dobrze ilustruje to przykład dwóch osób spierających się o to, czy warto się szkolić. Pierwsza uważa, że to strata czasu. Druga przeciwnie – że trzeba stale uczyć się czegoś nowego, bo nigdy nie wiadomo, czy i kiedy to się przyda. I kto ma rację? Spór rozgorzał na łodzi, podczas dalekiego rejsu. Łódź zatonęła. Tylko jeden z dyskutantów skończył właśnie roczny kurs pływania…
Baza Usług Rozwojowych stanowi najważniejszy element nowego podejścia do inwestowania środków z Funduszy Europejskich w rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstw. W tym systemie to Ty i Twoja firma jesteście najważniejsi.
Kluczowe elementy Bazy Usług Rozwojowych to Karta Podmiotu, Karta Usługi wraz z wyszukiwarką i system oceny.
Jeśli chcesz znaleźć ofertę w Bazie Usług Rozwojowych
Szukasz usługi, której potrzebujesz. Porównujesz ją z innymi, czytasz opinie i oceny innych uczestników. Wybierasz tę, która Ci najbardziej odpowiada, i zapisujesz się na nią.
Dzięki Bazie Usług Rozwojowych znajdziesz i wybierzesz usługi dopasowane do swoich potrzeb.
Baza Usług Rozwojowych to kompleksowy katalog usług szkoleniowych i doradczych. O wysoką jakość tych usług dbamy wspólnie. Wiarygodność organizatorów usług jest weryfikowana przez PARP, a każdy, kto skorzystał ze szkolenia lub doradztwa, może dokonać oceny usługi, dzieląc się tym samym z innymi użytkownikami swoimi rekomendacjami. Dlatego masz pewność, że korzystając z Bazy Usług Rozwojowych, obierasz dobry kurs!
Jeżeli masz specyficzne potrzeby dotyczące rozwoju Twoich pracowników, możesz zamówić usługę „szytą na miarę”. Wystarczy, że dasz ogłoszenie, np. „Poszukuję firmy, która specjalizuje się w programach talentowych. Proszę o ofertę z krótkim opisem usługi”. Podmioty, które mogą przygotować taką ofertę, zgłoszą się do Ciebie. Ogłoszenia są widoczne tylko dla firm zarejestrowanych w Bazie, otrzymasz więc ofertę od sprawdzonego podmiotu.
Gdzie znajdziesz dofinansowanie na usługi rozwojowe
Środki na dofinansowanie usług rozwojowych są dostępne w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych (RPO). Dzięki temu są one dostępne w Twoim bezpośrednim otoczeniu biznesowym. Jako przedsiębiorca łatwiej i szybciej uzyskasz dofinansowanie na konkretną usługę szkoleniową czy doradczą.
Samorządy wojewódzkie w ramach własnych RPO tworzą Podmiotowe Systemy Finansowania (PSF). To systemy dystrybucji środków przeznaczonych na usługi rozwojowe i podnoszenie kwalifikacji pracowników.
Dofinansowanie na usługę rozwojową trafia bezpośrednio do Ciebie, a nie do firmy szkoleniowej czy doradczej. Sam decydujesz, jakiego szkolenia, kursu czy doradztwa potrzebują pracownicy Twojej firmy.
Jako przedsiębiorca wybierasz konkretną usługę rozwojową z oferty dostępnej w Bazie Usług Rozwojowych. Instytucje szkoleniowe nie pośredniczą w udzielaniu wsparcia, realizują jedynie szkolenie lub usługę doradczą, którą wybrałeś.
Dofinansowanie do wybranego przez siebie szkolenia dostajesz w ramach PSF w formie refundacji.
O tym musisz pamiętać:
– dofinansowanie dostaniesz tylko na usługę zarejestrowaną w Bazie Usług Rozwojowych
– poziom dofinansowania jednej usługi rozwojowej nie przekracza co do zasady 50% kosztów, ale w niektórych przypadkach może osiągnąć nawet 80%
– Instytucja Zarządzająca RPO może określić maksymalną wartość dofinansowania pojedynczej usługi rozwojowej dla jednego przedsiębiorcy lub pracownika wydelegowanego przez przedsiębiorcę
– dofinansowaną usługę rozwojową musisz ocenić po jej realizacji (to warunek rozliczenia projektu).
Jeśli chcesz zarejestrować ofertę w Bazie Usług Rozwojowych
Jako organizator szkoleń lub doradztwa możesz zgłosić się do PARP z wnioskiem o wpis do bazy. Wpis jest otwarty dla wszystkich, także przedsiębiorców prowadzących jednoosobową działalność. Istotna jest nie wielkość podmiotu, a jakość świadczonych usług.
W Bazie Usług Rozwojowych nie ma przypadkowych podmiotów i ofert. Dlatego musisz spełnić wyznaczone standardy – posiadać akredytację lub certyfikat potwierdzający jakość Twoich usług, odpowiednią kadrę, potencjał ekonomiczny, techniczny i musisz przestrzegać zasad etyki zawodowej.
Jeśli spełniasz warunki, nie czekaj – wejdź na uslugirozwojowe.parp.gov.pl. Wystarczy, że założysz konto i wypełnisz Kartę Podmiotu i Kartę Usługi.
Karta Podmiotu i Karta Usługi to Twoje wizytówki. Opisz, kim jesteś, co robisz, w czym się specjalizujesz, co oferujesz, komu już pomogłeś. Im dokładniej wypełnisz Karty, tym większe są szanse, że klient wybierze właśnie Ciebie.
Dlaczego warto umieścić ofertę w Bazie? Przede wszystkim dlatego, że środki z Podmiotowych Systemów Finansowania obejmują tylko te podmioty i ich usługi, które są zarejestrowane w Bazie. Jeśli więc oferujesz usługi, na których zakup przedsiębiorcy mogą uzyskać dofinansowanie unijne (w ramach Regionalnych Programów Operacyjnych), musisz zarejestrować je w Bazie Usług Rozwojowych. Poza tym publikowanie usług w Bazie to bezpłatna promocja, która pozwala na pozyskanie nowych klientów.
Minimalny poziom dofinansowania usługi szkoleniowej i doradczej to 50 proc.
Maksymalny poziom dofinansowania usługi szkoleniowej i doradczej to 80 proc.
Koszt rejestracji w Bazie Usług Rozwojowych wynosi 0 zł.
Wsparcie rozwoju pracowników
Jako przedsiębiorca chcesz mieć kompetentną załogę, a Twoi pracownicy chcą mieć dobrą pracę. Najlepszym sposobem, by to zapewnić, jest ciągły rozwój – nabywanie nowych umiejętności, zdobywanie aktualnej i specjalistycznej wiedzy, podnoszenie kwalifikacji. Pomoże w tym POWER, który dostarcza nowoczesnych instrumentów do tego, by podnoszenie kwalifikacji i rozwój zawodowy były łatwiejsze, dzięki następującym działaniom:
– 2.11 Zapewnienie funkcjonowania Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji
– 2.12 Zwiększenie wiedzy o potrzebach kwalifikacyjno-zawodowych.
Działanie 2.11 Zapewnienie funkcjonowania Zintegrowanego Rejestru Kwalifikacji
Chcesz zaplanować rozwój zawodowy? Potrzebujesz wiarygodnego certyfikatu potwierdzającego w oczach pracodawcy Twoje kwalifikacje? Myślisz o rozwoju firmy i szukasz pracowników o sprawdzonych kompetencjach? Chcesz sprawdzić, co oferuje dana instytucja edukacyjna czy firma szkoleniowa? Do tej pory było to utrudnione, teraz pomoże Ci w tym Zintegrowany Rejestr Kwalifikacji (ZRK), który znajdziesz pod adresem rejestr.kwalifikacje.gov.pl.
Od stycznia 2018 r. podmiotem prowadzącym ZRK będzie Instytut Badań Edukacyjnych w Warszawie (www.ibe.edu.pl).
ZRK jest stale aktualizowanym rejestrem. W jednym miejscu, pod jednym adresem internetowym uzyskasz komplet niezbędnych informacji na temat kwalifikacji, jak i podmiotów, które pomagają je zdobyć. Kwalifikacje umieszczone w ZRK są zgodne z wymaganiami Polskiej Ramy Kwalifikacji, która porządkuje je na 8 poziomach, określa ich rodzaje i precyzuje wymagania dotyczące wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych dla danego poziomu kwalifikacji. Obecność kwalifikacji w ZRK oznacza zatem, że jej wiarygodność i jakość zostały potwierdzone przez władze publiczne, a dzięki przypisaniu jej poziomu PRK można ją porównać z Europejską Ramą Kwalifikacji (ERK).
Na dokumencie potwierdzającym kwalifikację znajdą się informacje o numerze poziomu. Dzięki temu różne dyplomy, certyfikaty, świadectwa staną się porównywalne między sobą. A ponieważ polski system jest powiązany z Europejską Ramą Kwalifikacji, dyplom, który uzyskasz w kraju, będzie tak samo wartościowy poza jego granicami.
Kwalifikacje, które znajdziesz w ZRK, dzielą się na trzy rodzaje. Dzięki temu łatwiej zorientujesz się, czego one dotyczą.
Jeśli chcesz zarejestrować kwalifikację w ZRK Wypełnij elektroniczny wniosek do właściwego ministra na stronie rejestr.kwalifikacje.gov.pl. Kwalifikacja, którą opiszesz, zostanie formalnie oceniona przez PARP i przekazana ministrowi, który podejmie decyzję o jej zarejestrowaniu w ZRK.
Jeśli Twoja branża jeszcze nie zaczęła myśleć o uporządkowaniu potrzebnych jej kwalifikacji, bądź pierwszym, który zainicjuje te prace.
Jeśli szukasz kwalifikacji
ZRK jest swoistym kompendium wiedzy na temat kwalifikacji dostępnych w Polsce. Jeśli więc szukasz ludzi o konkretnych kwalifikacjach lub jesteś pracownikiem, który myśli o rozwoju swojej kariery, chcesz dowiedzieć się, jak uzyskać zaświadczenie lub certyfikat o zdobytych kwalifikacjach – skorzystaj z zasobów ZRK.
Działanie 2.12 Zwiększenie wiedzy o potrzebach kwalifikacyjno-zawodowych
Jesteś przedsiębiorcą, poszukujesz odpowiedniego pracownika i nie możesz go znaleźć? Nie Ty jeden – to częsty kłopot pracodawców. Aż ¾ przedsiębiorców nie może zrekrutować kandydatów o pożądanych kompetencjach. Teoretycznie na rynku pracy nie brakuje osób wykształconych, a co drugi młody człowiek studiuje. Skąd więc wynika ten problem? System edukacyjny jest po prostu niekompatybilny z systemem gospodarczym. Dopasowanie ich do siebie to zadanie dla Sektorowych Rad ds. Kompetencji (w skrócie SR).
Jako przedsiębiorca jesteś cennym partnerem dla instytucji rynku pracy. Wiesz, jakich kwalifikacji i kompetencji potrzebuje Twoja branża. Rady sektorowe umożliwiają Ci podzielenie się tą wiedzą. W efekcie edukacja i gospodarka poznają swoje potrzeby, a kompetencje nabywane w szkołach, na uczelniach, podczas kursów i szkoleń będą odpowiadać na prawdziwe potrzeby pracodawców.
SR to element większej całości. Prace nad dopasowaniem oferty edukacyjnej do potrzeb przedsiębiorców koordynuje Rada Programowa ds. Kompetencji. System uzupełnia odpowiednie narzędzie do badań rynku pracy – Bilans Kapitału Ludzkiego (BKL). W rezultacie powstaje System Rad ds. Kompetencji.
Szczegółowe informacje o Radach ds. Kompetencji znajdują się na stronie internetowej: www.biznesdlaedukacji.parp.gov.pl.
Rada Programowa ds. Kompetencji to organ na poziomie krajowym, który będzie składał się z przedstawicieli kluczowych ministerstw, organizacji przedsiębiorców, uznanych autorytetów ze świata nauki. Rada Programowa wyznaczy strategiczne cele w zakresie dopasowania oferty edukacyjnej do potrzeb gospodarki, będzie rekomendować rozwiązania korzystne dla rozwoju systemu edukacyjnego i jego lepszego dopasowania do potrzeb rynku pracy. Organizacja i obsługa prac Rady Programowej ds. Kompetencji należy do zadań PARP.
Rady sektorowe są natomiast grupami roboczymi tworzonymi głównie przez przedstawicieli organizacji przedsiębiorców i przedsiębiorców, edukacji formalnej i pozaformalnej, rad rynku pracy, organizacji pracowników oraz administracji. Ustalą, jakich kompetencji i kwalifikacji potrzebują konkretne branże i w jaki sposób instytucje edukacyjne oraz szkoleniowe mogą odpowiedzieć na to zapotrzebowanie. Celem SR jest ocena luk kompetencyjnych w poszczególnych sektorach gospodarki i wypracowywanie systemowych rozwiązań, które zwiększą dopasowanie oferty edukacyjnej do potrzeb przedsiębiorców.
Wiedzy na temat potrzeb kwalifikacyjno-zawodowych w danej branży radom sektorowym dostarczą badania BKL. To unikatowy na skalę kraju i Europy obszerny monitoring rynku pracy prowadzony regularnie od 2010 r. przez PARP we współpracy z Uniwersytetem Jagiellońskim. Realizowane co roku kompleksowe badanie popytu i podaży na kompetencje stanowi cenne źródło danych na temat luk kompetencyjnych w gospodarce, stanu rynku usług szkoleniowych, systemu edukacji. Uzupełnieniem tych działań jest projekt badawczy Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego prowadzony we współpracy z przedsiębiorcami i ekspertami. Badania mają dostarczyć wiedzy o potrzebach kwalifikacyjno-zawodowych w branżach, w których powstały Sektorowe Rady ds. Kompetencji. Umożliwi to przewidywanie, jakie będzie zapotrzebowanie na kompetencje i kwalifikacje w przyszłości. Zestawienie ze sobą oczekiwań pracodawców z uzyskiwanymi obecnie efektami kształcenia ma dać podstawę do rekomendowania zmian w całym systemie edukacji. Dla każdego sektora zostaną przeprowadzone dwie edycje badań – na początku funkcjonowania Sektorowej Rady ds. Kompetencji oraz na późniejszym etapie funkcjonowania danej rady.
Pieniądze na utworzenie rad sektorowych są udostępniane w konkursach organizowanych przez PARP. W wyniku naboru do pierwszego konkursu powstało już 6 rad (dla sektorów: budownictwa, IT, finansów, turystyki, zdrowia oraz mody), zaś w sierpniu br. ogłoszono konkurs na powołanie kolejnej – dla sektora motoryzacyjnego z uwzględnieniem elektromobilności. Jednak budżet całego działania 2.12 zakłada dofinansowanie co najmniej 15 Sektorowych Rad ds. Kompetencji. Kolejne konkursy zostaną ogłoszone nie wcześniej niż w 2018 r.
Budżet w pierwszym konkursie na rady sektorowe wyniósł 7,8 mln zł.
Maksymalna wartość dofinansowania wydatków kwalifikowanych projektu to 100 proc.
Liczba Sektorowych Rad ds. Kompetencji, które otrzymały dofinansowanie w pierwszym konkursie to 6.
Minimalna liczba Sektorowych Rad ds. Kompetencji, które otrzymają wsparcie w wyniku realizacji całego działania 2.12 to 15.
Minimalna liczba przedsiębiorców z sektora włączonych w identyfikację i prognozowanie potrzeb kwalifikacyjno- -zawodowych w wyniku działania Sektorowej Rady ds. Kompetencji to 35.
PARP w POWER – SYNTEZA
Źródło: „POWER, czyli włącz się” publikacja PARP