Wyjście na papierosa to codzienność w niemal każdej firmie, a zarazem koszt dla pracodawców. Z danych zaprezentowanych przez Work Service wynika, że palacze to dla przedsiębiorstw koszt na poziomie 22,5 mln zł dziennie.
Dane Eurobarometru wskazują, że w ubiegłym roku paliło blisko 30 proc. Polaków. Polski palacz wypala dziennie średnio prawie 16 papierosów, co oznacza, że pracownik uzależniony od palenia, pracując osiem godzin dziennie robi sobie średnio 2-3 przerwy na papierosa. Jak oszacował Work Service jest to dla polskich pracodawców koszt wynoszący aż 22 mln 600 tys. zł. dziennie. I choć koszty te są niższe niż w ubiegłym roku, z uwagi na fakt, że liczba palących spadła o 4 proc., to jak zauważa Krzysztof Inglot z Work Service, koszty związane z zatrudnieniem nałogowego palacza są wciąż wysokie:
Każde wyjście na przysłowiowego „dymka” obniża wydajność pracownika. Przerwom na papierosa zazwyczaj towarzyszą pogawędki i dyskusje, po których trudno wrócić od razu do odpowiedniego poziomu koncentracji nad wykonywanymi zadaniami. To oznacza dodatkowe nieproduktywne godziny, a dla pracodawców realne straty finansowe – mówi Inglot.
Należy zauważyć, że zgodnie z Kodeksem Pracy na etapie rekrutacji pracodawca nie ma prawa zapytać kandydata o to czy pali papierosy:
Informacje jakie pracodawca ma prawo uzyskiwać od kandydatów są ściśle określone w Kodeksie Pracy. Są to podstawowe dane osobowe, adresowe, informacje o wykształceniu oraz przebiegu dotychczasowej kariery. Nie można pytać o kwestie związane z prywatną sferą życia, takie jak np. orientacja seksualna, plany rodzinne czy właśnie nałogi. Te informacje należą do tzw. danych wrażliwych – tłumaczy Inglot.
Kodeks Pracy nie przewiduje możliwości zakazania pracownikom palenia papierosów, ale pracodawcy mogą umieścić w regulaminie zakładu pracy zakaz palenia na terenie miejsca pracy (zgodnie z ustawą antynikotynową za palenie w miejscu objętym zakazem grozi grzywna w wysokości 500 zł). Część firm w walce z palaczami obniża im pensję, inne tworzą antynikotynowe programy mające wspierać zatrudnionych w prowadzeniu zdrowego stylu życia poprzez rzucanie nałogu.
Źródło: Work Service RŚ
Zapraszamy do komentowania