Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który będzie dotyczył zmian w umowach o pracę. Znajdzie się w nim np. zapis, zgodnie z którym pracodawca będzie miał prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Propozycje zapisów ustawowych poznamy najprawdopodobniej na przełomie sierpnia i września, zaś nowe przepisy wejdą w życie w przyszłym roku.
Najważniejszą zmianą będą jednak przepisy regulujące zawieranie umów na czas określony. Polskie przepisy muszą zostać dostosowane do wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 13 marca 2014 r. w sprawie C-38/13. Sędziowie uznali, że niezgodny z zasadą niedyskryminacji jest przepis, zgodnie z którym umowa na czas określony, która trwa dłużej niż 6 miesięcy może zostać rozwiązana przy zastosowaniu sztywnego okresu wypowiedzenia (wynoszącego 2 tygodnie), niezależnie od długości zakładowego stażu pracy.
W związku z tym, pracodawcy zaproponowali pewne rozwiązania, które z pewnością wezmą pod uwagę autorzy projektu. Według Pracodawców RP, nowelizacja powinna wprowadzić maksymalny 48 – miesięczny limit trwania umowy o pracę na czas określony wraz z katalogiem wyjątków. Opowiadają się również za wydłużeniem maksymalnego czasu trwania umowy na okres próbny do 6 miesięcy oraz za zniesieniem obowiązku podawania przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w firmach, które zatrudniają do 50 pracowników.
Proponują również wprowadzenie zróżnicowanych okresów wypowiedzenia w umowach o pracę na czas określony w zależności od długości trwania zatrudnienia: jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 12 miesięcy okres ten wyniesie 2 tygodnie, w przypadku zatrudnienia przez okres co najmniej 12 miesięcy ulegnie wydłużeniu do 1 miesiąca, zaś jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 36 miesięcy – do 2 miesięcy.
Na podstawie: pracodawcyrp.pl, fot. ec.europa.eu