17 proc. polskich pracowników deklaruje, że po ewentualnej utracie dochodów byłoby w stanie utrzymać się ze zgromadzonych oszczędności nie dłużej niż tydzień, niewiele więcej bo 19 proc. przetrwałoby miesiąc – wynika z raportu „Finanse polskiego pracownika” Symmetrical. Oznacza to, że 36 proc. pracowników żyje od pierwszego do pierwszego.
Postanowiliśmy przeprowadzić badanie w Polsce, by sprawdzić oczekiwania i finansowe bolączki polskich pracowników i zarazem ich finansowy wellbeing (tłum. dobrostan) – piszą twórcy raportu.
We wspomnianym badaniu wzięło udział ponad 500 pracowników. Poproszeni o ocenę czterech obszarów swojego życia – zdrowie, kariera, finanse i życie prywatne, najgorzej ocenili finanse. Blisko co piąty badany (19 proc.) ocenił ten obszar negatywnie, a aż 62 proc. – średnio. Odsetek pozytywnych wskazań wyniósł 21 proc. Dla porównania, życie prywatne uzyskało 50 proc. pozytywnych ocen i tylko 5 proc. ocen negatywnych (45 proc. oceniło je średnio).
Czy są powody do narzekań? W pierwszej kolejności zerknijmy na zarobki uczestników badania. Najliczniejsza grupa (34 proc.) zarabia od 2000 do 3000 zł netto. Co piąty respondent ma miesięczne dochody w przedziale 3001-4000 zł, taki sam odsetek osób nie zarabia więcej niż 2000 zł. Co 10. badany może liczyć na pensje w przedziale 4001-5000 zł, a tylko 2 proc. zarabia powyżej 7500 zł netto.
Na ile starczy oszczędności?
Uczestników badania zapytano, jak długo byliby w stanie utrzymać się z posiadanych oszczędności, gdyby okazało się, że z dnia na dzień zostali pozbawieni możliwości uzyskiwania dochodów. I tu robi się nieciekawie, gdyż 17 proc. ankietowanych przyznaje, że ma oszczędności pozwalające utrzymać się mniej niż tydzień. Niewiele więcej, bo 19 proc. badanych byłoby w stanie przetrwać maksymalnie miesiąc. Okazuje się więc, że 36 proc. polskich pracowników żyje praktycznie od pierwszego do pierwszego.
Największa grupa badanych (22 proc.) ma oszczędności pozwalające utrzymać się między jednym a trzema miesiącami, a tylko 13 proc. deklaruje, że z oszczędności może przeżyć rok.
Co czwarty badany przyznaje, że ze względu na swoją sytuację zawodową szuka nowej, lepszej płatnej pracy. Najwięcej takich osób jest wśród pracowników w wieku 35-44 lata (33 proc.), najmniej w grupie wiekowej 55+ (16 proc.).
Pensja częściej niż raz w miesiącu?
Respondentów biorących udział w badaniu zapytano, czy chcieliby mieć możliwość otrzymywania swojego wynagrodzenia częściej niż raz w miesiącu proporcjonalnie do przepracowanych dni – np. 14-tego dnia każdego miesiąca wypłaty za 10 przepracowanych dni roboczych? Okazuje się, że blisko co trzeci pracownik (32 proc.) chciałby mieć taką możliwość, a wśród osób, które negatywnie oceniają swoja sytuację finansową, takich osób jest aż 40 proc.
Symmetrical uwagę, że znacznie większe zainteresowanie taką formą wypłaty wynagrodzenia jest w dużych miastach (powyżej 500 tys. ludzi) niż w mniejszych miejscowościach (odpowiednio 42 i 30 proc.). Zdaniem autorów badania jest to zaskakujący wynik, jeśli wziąć pod uwagę, że wynagrodzenia w dużych miastach są wyższe. Nie można jednak wykluczyć, że presja kosztowa w gospodarstwach domowych jest większa w dużych miastach (większy odsetek pracowników wynajmuje mieszkania lub spłaca kredyty, dociera do pracy komunikacją miejską, opłaca wyższe rachunki), bądź jest to efekt tego, że mieszkające tam osoby są bardziej otwarte na innowacje finansowe.
Sama idea wypłaty wynagrodzeń proporcjonalnie do przepracowanych dni to w ocenie twórców raportu rozwiązanie, które mogłoby przyczynić się do podniesienia finansowego wellbeing pracowników.
W najbliższych latach takie rozwiązanie może zyskać duże uznanie wśród szczególnie młodych pracowników, którzy uwielbiają nowinki technologiczne, wszelkie sprawy finansowe załatwiają za pośrednictwem swojego telefonu i przede wszystkim nie lubią czekać – czytamy w podsumowaniu raportu.
Uczestników badania zapytano również, czy chcieliby mieć możliwość zaciągania małych kredytów (pożyczek) u swojego pracodawcy na atrakcyjnych warunkach oprocentowania? Blisko połowa (45 proc.) pracowników byłoby zainteresowanych takim rozwiązaniem.
Badanie ilościowe zostało przeprowadzone na reprezentatywnej próbie 572 pracujących Polaków (umowa o pracę lub zlecenie) w wieku 24 lata i więcej. Badanie było realizowane metodą CAWI w dniach 13-18 września 2019 r.